長崎県雲仙市の養護老人ホーム・デイサービス
ご利用される皆さんの一人ひとりの意思を尊重し、明るい家庭的な環境の中で安心した生活が送れるよう支援に努めます。
私たちは、利用者(入居者)様の「声」に耳を傾けます。
どのような希望を持ち、何に困っているのか、一緒に考えていきます。
私たちは、「ありがとう」をいただく仕事をしています。
常に感謝する心を忘れずに、素直にありがとうと言える人を目指します。
私たちは、常に自己実現に努力し、新しい課題や困難な課題に積極的にチャレンジするよう心掛けます。
私たちは、成功も失敗も自分たちの糧として、今後に活かせるよう考えていきます。
更なる高い目標、自己成長を目指し、積極的に行動していきます。
私たちは、常に笑顔を忘れず明るい雰囲気づくりに取り組み、お互いを信頼し、またお互いの意見や主張を尊重していきます。
そして新しい課題や困難な課題にも、ともに協力し合い立ち向かっていきます。
私たちは、法律や社会のルールを守り、私たちに何ができるのかを考えます。
利用者様の生活や情報、そして利用者様の家族も守っていきます。
| 分類 | 内容 | 実施事項 |
|---|---|---|
| 資質の向上 | 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む） | 企業との提携により自施設を実務者研修受講会場として提供し、希望する職員が働きながら受講できる環境を支援している |
| 労働環境・ 処遇の改善 | 子育てとの両立を目指す者のため育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備 | 育児・看護休業法に基づく子の看護休暇・介護休暇について、法を上回る制度として平成22年6月より 時間単位で取得できるものとし、子育てとの両立を支援している |
| その他 | 非正規職員から正規職員への転換 | 正職員転換制度取扱要綱を定め、正規職員への転換を希望する非正規職員の資格要件等の基準を整備し、非正規職員を雇用する際には本制度の有無を通知している |
