経営方針

明るく 暖かく 美しく そして楽しく

基本方針

ご利用される皆さんの一人ひとりの意思を尊重し、明るい家庭的な環境の中で安心した生活が送れるよう支援に努めます。

行動指針

1.『利用者(入居者)のこころを大切にします』

耳を傾ける
私たちは、利用者(入居者)様の「声」に耳を傾けます。
どのような希望を持ち、何に困っているのか、一緒に考えていきます。

2.『親切、丁寧、真心のこもったサービスを提供します』

感謝する
私たちは、「ありがとう」をいただく仕事をしています。
常に感謝する心を忘れずに、素直にありがとうと言える人を目指します。

3.『創意工夫をもって仕事に取り組みます』

チャレンジする
私たちは、常に自己実現に努力し、新しい課題や困難な課題に積極的にチャレンジするよう心掛けます。

4.『常に向上心を持ち、自分を高める努力をします』

成長する
私たちは、成功も失敗も自分たちの糧として、今後に活かせるよう考えていきます。
更なる高い目標、自己成長を目指し、積極的に行動していきます。

5.『私たちは、職員相互の協力関係を大切にします』

協力し合う
私たちは、常に笑顔を忘れず明るい雰囲気づくりに取り組み、お互いを信頼し、またお互いの意見や主張を尊重していきます。
そして新しい課題や困難な課題にも、ともに協力し合い立ち向かっていきます。

6.『法令や職場のルール、慣行などを尊守します』

守る
私たちは、法律や社会のルールを守り、私たちに何ができるのかを考えます。
利用者様の生活や情報、そして利用者様の家族も守っていきます。

見える化要件（特定加算）

分類内容実施事項
資質の向上働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）企業との提携により自施設を実務者研修受講会場として提供し、希望する職員が働きながら受講できる環境を支援している
労働環境・ 処遇の改善子育てとの両立を目指す者のため育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備育児・看護休業法に基づく子の看護休暇・介護休暇について、法を上回る制度として平成22年6月より 時間単位で取得できるものとし、子育てとの両立を支援している
その他非正規職員から正規職員への転換正職員転換制度取扱要綱を定め、正規職員への転換を希望する非正規職員の資格要件等の基準を整備し、非正規職員を雇用する際には本制度の有無を通知している

沿革

昭和47年3月14日社会福祉法人「吾妻福祉会」認可
昭和47年5月24日養護老人ホーム「吾妻荘」設置認可
昭和47年6月1日事業開始
昭和62年2月6日養護老人ホーム「吾妻荘」増改築完成
平成 3年3月1日通所介護事業所吾妻デイサービスセンター 開設
平成18年10月1日外部サービス利用型特定施設入所者 入居者生活介護事業所　認可
平成18年10月1日訪問介護事業所｢吾妻荘｣ 介護保険事業所　認可
平成19年4月1日介護予防事業所 吾妻デイサービスセンター 開設
平成28年8月1日生計困難者レスキュー事業 開始
令和6年8月31日外部サービス利用型特定施設入所者 入居者生活介護事業所　閉鎖
令和6年9月1日一般型特定施設入居者生活介護事業所　認可
令和6年9月30日訪問介護事業所｢吾妻荘｣ 介護保険事業所　閉鎖
令和7年3月31日
通所介護事業所 吾妻デイサービスセンター 閉鎖

第三者評価受審済証

情報公開

クリックすると財務諸表の公開ページが表示されます